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Toutes les fonctionnalités de xLearn App !
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Gérer les possibilités des collaborateurs
Gérer les possibilités des collaborateurs
L'algorithme xLearn effectue une correspondance entre les profils des utilisateurs et les emplois et/ou formations de l'entreprise en fonction des compétences. Toutefois, vous pouvez modifier manuellement les résultats de la comparaison. Par exemple, si une compétence est surpondérée, si vous voulez mettre en évidence un emploi spécifique...
Comment accéder au tableau des opportunités collaborateurs ?
Comment accéder au tableau des opportunités collaborateurs ?
3 - Cliquez sur "Users Opportunities" afin d'accéder au tableau des opportunités collaborateurs
1 - Cliquez sur "Accueil"
2 - Cliquez sur la section "Bureau Administratif"
Comment procéder ?
Comment procéder ?
Naviguez vers la section "Gérer les opportunités" dans le menu
Cliquez sur "Créer une nouvelle opportunité" (1) ou sélectionnez une opportunité existante en cliquant sur le petit stylo (2)
Vous pouvez effectuer une recherche selon différents critères (nom d'utilisateur, titre de poste...)
Quelles données fournir ?
Quelles données fournir ?
Pour créer une nouvelle opportunité, sélectionnez l'utilisateur (1) et le poste (2) qui doivent correspondre pour une opportunité existante, ces champs sont automatiquement remplis
Remplissez le champ "Match Manuel" (5) avec une valeur comprise entre -2 et 2
Cliquez sur "Création" (6)
Note:
Ne changez pas les champs (3) et (4), ils ont été remplis avec les résultats de la comparaison automatique
Comment choisir la valeur ?
[-2] vous voulez refuser une opportunité à un utilisateur
[+2] vous voulez forcer une opportunité à un utilisateur
Les problématiques sur lesquelles nous travaillons avec nos clients
Les problématiques sur lesquelles nous travaillons avec nos clients
Construisons le parcours de carrière de vos collaborateurs
Construisons le parcours de carrière de vos collaborateurs
Gestions des formations
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Ajout d'une formation au catalogue, gestion des sessions et des convocations, suivi des demandes de formations ou des compétences à développer...
Gestion de la mobilité
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Création d'un poste ou d'un projet, suivi des demandes des collaborateurs...
Accompagnons les métiers et les managers
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Carte d'identité du collaborateur
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Recherche d'une compétence pour un projet ou un poste, revue des profils des collaborateurs (postes, compétences, formation)
Gestion des entretiens
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Création d'une campagne d'entretien, personnalisation des questions, envoi des invitations, suivi des indicateurs de la campagne
Planifions et suivons la stratégie RH
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Tableau de bord RH
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Reporting customisé, liste des collaborateurs, indicateurs sur la population (pyramide des ages, classification, managers)
Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences
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Cartographie des compétences, Liste des formations demandées...
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